Compostela, 15 de marzo do 2021 – A CIG denunciou cunha concentración no Mercadona de Santa Marta, os arbitrarios e inxustificados despedimentos que se veñen producindo en distintas tendas da provincia.
Na mobilización persoal e representantes sindicais reclamaron ademais a readmisión da traballadora despedida no Mercadona de Santa Marta, en Compostela.
A mediados de febreiro celebrábase outra concentración diante do Mercadona de Avda. de Oza (A Coruña) polo mesmo motivo. Según o sindicato desde o pasado mes de decembro houbo xa cinco despedimentos en distintas tendas da provincia que, segundo advirten as delegadas sindicais, poderían ser máis xa que a empresa non traslada esta información, como debería, á representación legal do persoal.
A CIG ten denunciado en reiteradas ocasións que o persoal dos supermercados desta cadea está sometido a un exhaustivo control das súas funcións con constantes preavaliacións e avaliacións e unha minuciosa supervisión. Valoracións con apreciacións subxectivas que non dependen de criterios prefixados e coñecidos, senón do que considere en cada momento a persoa encargada da tenda.
Cuestións como cobrar ou non a prima anual está condicionado polo resultados desas valoracións, así como a decisión de aplicar despedimentos que son completamente arbitrarios. A CIG considera ademais que deste xeito se trata de xustificar o que en realidade é unha persecución ao persoal que exerce e defende os seus dereitos laborais.
Inxustos e arbitrarios
A sección sindical da CIG de Mercadona denuncia que a empresa tampouco presenta por escrito os supostos incumprimentos dos métodos de traballo internos o que deriva nunha grave situación de indefensión do conxunto de persoal. Métodos que nas actuais circunstancias, e co exceso de carga de traballo que teñen desde o inicio da pandemia nas 23 tendas da provincia, son imposibles de cumprir durante toda a xornada laboral para un persoal totalmente extralimitado nas súas funcións. Unha situación que Mercadona xustifica polos problemas de organización e a imprevisibilidade da situación.
Xunto a isto asegura que un mesmo incumprimento supón para unhas traballadoras/es a apertura dunha sanción, para outras unha acta de reprimenda mentres que noutros casos non acontece nada. En todo caso a CIG rexeita que un incumprimento sirva como motivación á empresa para xustificar un despedimento e moito máis que isto se aplique de forma selectiva e discriminada.
Non obstante, denuncian que o control exhaustivo de tarefas acrecentouse “e segue recaendo na subxectividade da opinión do/a encargada/o de tenda (coa colaboración do departamento de RRHH) a decisión de abrir actas, amoestacións, sancións e suspensos nestas avaliacións persoais a quen non se dobregue ante as esixencias de renunciar a exercer os seus dereitos laborais, atendendo unicamente a dar total prioridade ás necesidades de incrementar a produtividade nas tendas”.
A este respecto subliñan a persecución que sofre o persoal que cae de baixa, chegando a darse casos de traballadoras/es a quen Mercadona lles puxo vixilancia privada para controlar o que facían; a dificultade coa que se atopan as mulleres embarazadas para acceder á suspensión de contrato por risco, en cumprimento dos protocolos de prevención; as complicacións para acollerse ás reducións de xornada por coidado de menor, que a empresa formaliza con carácter de “revisable mensual/semestral”; así como a negativa sistemática das solicitudes horarias en materia de conciliación da vida familiar e laboral.
“Perseguen a identificación de disidentes do seu sistema/modelo de traballo (que chaman Modelo de Calidade Total) que Mercadona debe de pensar que está por enriba do Estatuto dos Traballadores e Traballadoras e que, en todo caso, lles sae moi rendíbel. Xa nin que dicir ten dos dereitos sindicais, a política do medo e a represión son cimentos nesta cadea de supermercados”, apuntan desde a sección sindical da CIG que seguirá pelexando para que se respecten os dereitos de todo o persoal.
