Padrón, 17 de abril do 2021 – O Comité de empresa do concello de Padrón denuncia a supresión de dereitos laborais e reclama a negociación dun novo convenio colectivo.
Os representantes sindicais avanzan tamén que, unha vez que xa foi aprobada a Relación de Postos de Traballo en pleno, presentarán un recurso de reposición como paso previo á vía xudicial.
Un convenio rematado pero vixente
Desde o Comité de empresa explican que en setembro de 2019 o concello de Padrón denunciou o convenio colectivo do persoal para, teoricamente, negociar un novo. Unha negociación que nunca chegou a producirse. Hai 15 días o concelleiro delgado de Persoal, Anxo Rodríguez, remitiu unha circular a todas os traballadores informando que o convenio perdera vixencia e comunicando a decisión unilateral de suprimir dereitos laborais.
O artigo catro do convenio, rematado en 2010, establece que de non denunciarse o documento con 3 meses de antelación prorrogase automaticamente por un ano. O mesmo artigo establece que unha vez denunciado as negociacións deben comezar nun prazo dun mes a partir do día da denuncia, cousa que non sucedeu en este caso. A representación sindical explica que “o goberno municipal do PP eliminou o dereito que tiña o persoal a gozar de certos días de libranza ademais de eliminar a xornada reducida no verán.
Modificación da RPT e privatización de servizos
A ausencia de negociación atinxe tamén á RPT, que segundo denuncian, foi imposta sen ningún tipo de acordo deixando fóra a unha importante parte do cadro de persoal co obxectivo de externalizar e, polo tanto, privatizar servizos como limpeza viaria ou axuda no fogar, entre outros.
O comité denuncia que “moitos dos traballadores e traballadoras afectadas por esta modificación na RPT xa estaban nunha situación de inestabilidade, porque é persoal laboral temporal, e non lle vai quedar máis alternativa que pasarse ás empresas ás que se concesionen os servizos aceptando as condicións que lles impoñan porque, do contrario, quedarán sen posto de traballo e irán ao paro”.
O comité de empresa do concello de Padrón reclama a inmediata negociación dun novo convenio colectivo non que se aborden todas estas cuestións. Denuncia a vulneración de dereitos do persoal e agarda unha inmediata solución a unha situación que está causando un enorme malestar entre as traballadoras e traballadores.
Informa ademais de que xa está presentado un recurso de reposición en relación ao convenio colectivo, paso previo para ir a vía xudicial “contra unha decisión unilateral non só inxusta senón mesmo ilegal, porque nin o concelleiro de persoal, nin o goberno municipal poden considerar caducado un convenio sen ter negociado un novo”.
